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硅谷公司痛心外籍人才流失 斥美签证政策限制多

[b]据美国《星岛日报》援引《纽约时报》报道,对于包括谷歌在内的硅谷高科技企业而言,高学历移民雇员占了公司员工很大一部分比例.统计显示,在硅谷,大约半数工程师为外国出生人士,比1970年代的10%的比例翻了几番.[/b]谷歌和其它大公司表示,中国、印度、俄罗斯和其它国家的移民雇员不仅改变了公司本身,也改变了整个行业,创造了更多的工作和财富.但当局当前签证和移民政策的种种制约,却损害了硅谷企业招聘世界上最优秀人才的能力.
大学时代参与发明了Facebook,加入谷歌后是同事眼中精英的印度裔梅云库维,自己虽然拿到绿卡,但由于其印度籍妻子硕士毕业后无法取得 H-1B签证,为了避免夫妇分离,梅云库维与妻子一起搬到多伦多.梅云库维目前只能被在谷歌设于加拿大的分部,而不能在加州山景的总部与同事一起打拼.

英特尔主席巴瑞特批评,国家把第一流的人才拒于门外,其实是在削弱自己的经济软实力.

数字也的确显示,硅谷的许多发明都来自海外专才.硅谷42%持硕士学位和60%持有博士学位的工程师,都是外国出生人士,他们的许多创新想法,使得他们所在公司的产品更适合海外市场.比如谷歌的中国地图,就标出了快餐店的位置,因为这些快餐店在当地不少属于“地标”,而这一想法,就是由一名中国出生的工程师提出的.

谷歌20000名雇员中,大约2000持临时签证,而在境外出生,但持绿卡或已经入籍的人更多.因此说谷歌团队是国际化团队,市场是国际化市场毫不为过.由于H-1B 名额的限制,持临时签证的雇员并非所有人能一直服务谷歌.去年谷歌共提出300份H-1B申请,其中90份遭拒.

但反对扩大H-1B签证的程度员公会却反驳,其实美国本身也有大量合格的科技人才,科技企业一方面裁减本国员工,一方面又要求增聘外国人,论点根本站不住脚,背后的真正因素是海外员工会接受较差待遇,当中并不涉及能力的高低.

而随着经济衰退的持续、企业裁员加剧,以及国会最近立法对获得联邦救助企业招聘外籍员工的限制,必定使得双方的争论更为激烈.