f_dog 2009-9-13 15:34
谷歌顶级人才接连离职之四大原因
据国外媒体报道，美国科技博客网站Silicon Alley Insider编辑尼古拉斯·卡尔森(Nicholas Carlson)周五撰文称，谷歌每周都在失去高级人才；总结起来，大致有四条原因导致其人才流失。
以下为卡尔森所撰文章全文：
从明星级技术工程师马克·卢科夫斯基(Mark Lucovsky)到天才级企业家迪克·科斯托罗(Dick Costolo)，谷歌似乎每周都在失去顶级员工。既然谷歌已取得巨大市场成功，为何这些高级人才还会“逃离”谷歌？
在同谷歌前员工进行一番交流之后，我们可以总结出以下四个原因：
一、失去创业活力
在谷歌还是一家创业公司时，每位员工的工作积极性都很高，从而能够保持谷歌市场业绩逐步增长。在谷歌取得成功后，该公司已了解其所擅长业务领域——文本搜索广告。如此一来，谷歌所做的一切，都是围绕着搜索广告而展开，并全力提高搜索广告业务的效率。在这种企业理念驱动下，无论是最初加盟还是通过收购方式加盟谷歌的顶级高管，这种提高效率的工作对他们而言极度枯燥乏味。
谷歌早期员工离职者如蒂姆·阿姆斯特朗(Tim Armstrong，已出任AOL首席执行官)、通过并购加盟谷歌又离职者如DoubleClick前CEO戴维·罗森布拉特(David Rosenblatt)，都是因为觉得无法施展才能而离职。
二、僧多粥少
谷歌一方面会对外招聘新员工，另一方面又会通过收购活动吸纳新人才。谷歌自然希望把最优秀的人才收入囊中，然而该公司能向顶级人才提供的职位数量毕竟有限——这一点对于任何企业都适用。正因为如此，谷歌2007年收购RSS新闻聚合服务网站Feedburner后，其联合创始人兼前CEO迪克·科斯托罗(Dick Costolo)只能考虑离职，以找到施展自己才华的机会。目前科斯托罗已担任美国微型博客网站Twitter首席运营官(COO)。如果他继续留在谷歌，则根本无法获得该职位。
三、其他公司挖角
为了从谷歌挖走人才，其他公司不惜出高价来发出邀请。谷歌前广告销售副总裁阿姆斯特朗本来职务较高，但时代华纳CEO杰夫·比克斯(Jeff Bewkes)却盛情邀请他出任AOL首席执行官，并答应提供价值5000万美元的股票期权。面对时代华纳抛出的优惠条件，阿姆斯特朗自然无法加以拒绝。
四、大公司综合症
谷歌已是一家大型科技企业。相较于谷歌总员工量，其员工流动率较低。尽管如此，从谷歌离职的高级人才基数仍然不低。谷歌最初只是一家员工量极少的创业公司，目前其员工总量已将近3万。在《财富》杂志所评出“100家工作条件最好公司”排行榜中，谷歌员工流动率最低，仅为2%，即每年会流失600名员工。而截止2008年底，美国社交网站Facebook员工量也差不多就是600人左右。
总而言之，每当谷歌顶级人才离职时，外界都会为之感到震惊。以下就是谷歌过年数中失去的17名顶级人才：
1、李开复，谷歌中国总裁。
2、迈克尔·鲁宾斯坦(Michael Rubenstein)，谷歌广告交易部门总经理。
3、迪克·科斯托罗(Dick Costolo)，Feedburner(已被谷歌收购)前CEO。
4、马克·卢科夫斯基(Mark Lucovsky)，谷歌技术工程部门主管。
5、亚历山大·麦吉利夫雷(Alexander Macgillivray)，谷歌副总顾问。
6、杰夫·莱维克(Jeff Levick)，谷歌销售部门总裁。
7、艾琳·克里夫特(Erin Clift)，谷歌广告主关系部门主管。
8、格雷格·巴德罗斯(Greg Badros)，谷歌工程技术高级主管。
9、戴维·罗森布拉特(David Rosenblatt)，谷歌显示广告部门总裁，DoubleClick前CEO。
10、蒂姆·阿姆斯特朗(Tim Armstrong)，谷歌广告销售副总裁。
11、拉里·布里利恩特(Larry Brilliant)，谷歌旗下公益机构Google.org负责人。
12、苏克辛德·辛格·卡西迪(Suhkinder Singh Cassidy)，谷歌亚太和拉美运营总裁。
13、史蒂夫·霍洛维茨(Steve Horowitz)，谷歌Android手机平台工程主管。
14、艾略特·施拉格(Elliot Schrage)，谷歌全球沟通事务副总裁。
15、谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)，谷歌全球在线销售和运营副总裁。
16、冈扎罗·阿龙索(Gonzalo Alonso)，谷歌拉美运营主管。
17、道格·梅里尔(Doug Merrill)，谷歌首席信息官兼工程副总裁。
yang6611 2009-9-13 16:52
人才被挖墙脚，说明这个人的能力是得到认可的，而且谷歌公司没有重视人才吧
rraallff 2009-9-13 17:16
其实大企业都是这样的，人才储备太多了，能人自然要走啊
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