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原创 决不找借口-美国西点精英最基本的行动执行手册

[size=5][align=center]决不找借口-美国西点精英最基本的行动执行手册[/align][/size]

[color=Blue]　　经常看到一些企业激励员工，或者企业高管激励员工的书籍，但是大部分都
没有那么的实用，其实以员工为起点的激励，才是最直接的，让员工自己去体会
，去认可，在工作中努力的发挥自己的潜力，而并不是寻找未完成任务的借口，
去推托，所谓优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽
力的做到超出客户的预期，最大限度的满足客户提出的要求，也就是「满意加惊
喜」，而不是寻找任何借口推卸；他们总是出色地完成上级安排的任务；他们总
是尽力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推脱或延迟—
—这就是世界一流企业奉为至尊的员工精神准则。

　　服从为领导之本，即使是再高级别的领导，也必须服从上级，这是责任，因
为领导者的权利是有限的，即使地位再高，还是必须服从更高的权威。就像在企
业，即使是跨国企业的总裁，仍然要向董事会，股东和消费者负责，所谓服从是
领导之母。

　　自动自发的工作。也叫主观能动性吧，主动的去发现工作中的细节问题，主
动的去解决，主动的迎接工作中的挑战，而且要积极的去完成，两字永远刻在心
里。其实世界上最不快乐的人就是憎恨自身工作的人，如果憎恨自身工作的话，
决不会努力的去完成。主动工作才能等于快乐的工作，只有热忱才能成大事。

　　协作与团队观念。一切自然都是协作的，人心齐，泰山移，意思是众人心齐
做什么事情都会更容易成功，即使再困难的事情，要善于看到他人的长处，不要
盯住他人的短处，这是团队精神的基础，因为在一个公司，大家就是同一条船上
的，只有齐心协力，共同合作，才能协助公司做的更好。

　　所以，一定要成为卓越的员工，把敬业当成习惯，学习老板的优点，全心全
意为公司工作，激发自己的潜能，投入到工作中去，创造最好的自己，完美自己
。[/color]

[[i] 本帖最后由 TIANLEI 于 2010-11-20 22:34 编辑 [/i]]

没有任何措借口，是的没有任何借口，会从就是了。

借口和理由的 区别应该不是很大的。有理由应该就是有借口啊

有时候真的不需要你有理由，谁管你有没有理由啊，我们要的是结果，不是过程。