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富士康涨薪"一刀切"引发部分员工不满[1P]

[size=5][color=black][b]       富士康基层员工涨薪三成，然而，不论新老员工，采取“一刀切”涨薪制度，却引发了部分员工不满，甚至在工厂门口聚集抗议。[/b][/color][/size]
[url=http://www.pcpop.com/doc/pic/001738517.html][size=5][color=black][b][img]http://img5.pcpop.com/ArticleImages/500x375/1/1738/001738517.jpg[/img][/b][/color][/size][/url][size=5][color=black][/color][/size][size=5][color=black][/color][/size]
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[align=center][size=5][color=black][b]富士康涨薪"一刀切"引发部分员工不满(图片来自互联网)[/b][/color][/size][/align][size=5][color=black][b]    涨薪却引来不满[/b][/color][/size]
[size=5][color=black][b]    富士康集团旗下佛山普立华科技有限公司员工，来自湛江的小马表示，公司从6月开始调整基层员工工资，除了还在试用期和没通过技能考核的员工外，今年4月以前来的所有一线基层作业员基本工资都涨到了1400元。底薪比以前多了400多元，再加上加班费的提高，每月收入一般会超过3000元。小马解释，基层员工靠加班赚钱，加班费是按照每周五个工作日，每个工作日加班4小时，周六日不休息计算的。[/b][/color][/size]
[size=5][color=black][b]    来自湖北的小肖也表示，底薪和加班费的提升，每月收入比之前多了1000多元。[/b][/color][/size]
[size=5][color=black][b]    小马和小肖都是新进员工，从他们的话中也能感觉到，对于此次加薪，他们还是非常满意的。[/b][/color][/size]
[size=5][color=black][b]    然而，老员工们对于加薪的反应却几乎截然相反，不仅不满“一刀切”的涨薪做法，甚至还有一些老员工在厂门口聚集抗议。[/b][/color][/size]
[size=5][color=black][b]    上述涨薪至1400元的员工有一部分已经在公司工作3年以上。4月前这些老员工的工资已经有1200元，而进入富士康不足一年的新进员工底薪则为1000元，新老员工基本工资有一些差距。但同时涨薪后，薪酬被拉平，这使得老员工心理很不平衡。[/b][/color][/size]
[size=5][color=black][b]    另外，若按照1200元的基本工资上调至1400元，幅度仅16.67%，没达到之前承诺的涨薪三成。只有按月总收入(基本工资+加班工资)算才有三成左右。这也是部分老员工不满的主要原因。[/b][/color][/size]
[size=5][color=black][b]    公司方感到无奈[/b][/color][/size]
[size=5][color=black][b]    对此，富士康集团有关人士表示，公司是按岗位计酬，虽然老员工工作时间长，但其所做的其实与新员工差不多，公司采用的是同工同酬计酬方式。[/b][/color][/size]
[size=5][color=black][b]    对于老员工的抗议，该人士表示无奈：“同工同酬是国家法规提倡的，非国有企业也没有工龄工资的说法。”[/b][/color][/size]
[size=5][color=black][b]    人力资源方面的专家认为，从此事件看，富士康应加强管理，完善薪酬制度，才能彻底消除不安定因素。工资标准设定应参照对外竞争性和对内公平性。[/b][/color][/size]
[size=5][color=black][b]    实际上，与富士康毗邻的其他公司的基本工资仅为900多元，计入加班费用每月收入最高位2000元至2300元。这也许是富士康对加薪还招徕不满的无奈之处。[/b][/color][/size]
[size=5][color=black][b]    此外，涨薪的同时也意味着人力成本的大幅提升。富士康国际8月底公布的半年财报显示，公司员工今年上半年的月工资为360美元（约2448元人民币），相比去年同期328.6美元(约合2234元人民币)增长不到一成。而当期公司亏损达1.44亿美元。[/b][/color][/size]
[size=5][color=black][b]    涨薪三成所带来的运营成本的增加尚未体现在这份截止于6月30日的财报中。但涨薪将无疑进一步增加成本压力，对于该公司会有哪些影响，业务表现如何，以及如何消化涨薪后营运成本增加，均有待观察。[/b][/color][/size]

一边骂，一边富士康招人还是很多人蜂拥而至。所以啊普通人生活最幸苦

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这样的情况，再跳几个就会平衡了
只会压榨国人的剩余价值活着的企业
迟早会出问题的

工作难找啊 找个涨薪水的 工作更难 啊 ！！

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物价涨的这么快，工资也的确该涨了。不过象富士康这种企业（血汗工厂），真不应该引进来。

富士康媒体总是说是血汗工厂，但从待遇上看大陆有几家工厂有这个气度！

其实富士康已经很不错了，你看看别的工厂，哪个又能准时发工资呢？更不要说什么带薪年休假等福利了，要知足！觉得不满意可以不去！

其实富士康已经很不错了，你看看别的工厂，哪个又能准时发薪呢？更不要说什么带薪年休假等福利了，要知足！

酸葡萄心理，虽说可以理解，不过素质啊，还是有待提高
（难道真的学国企搞工龄？那才不公平！人才就该多拿，不是人才，你干到死也就那么点钱，别只看人家获得的，要想想人家背后吃了多大的苦才能那么有能力！）
P.S，虽说有点小跑题，但是意思都是一样的

不是命不好，只怪自己没本事。我只能这样说了。

只会压榨国人的剩余价值活着的企业,不过象富士康这种企业（血汗工厂），真不应该引进来

真想进去体验体验生活，不然人生不完整啊。:faint

跳啊跳啊的
就悲剧了
什么都别说了
人命啊是

富士康有那么多员工，说白了还是因为他待遇高。要不为啥别的企业不能发展那么快，招那么多人呢？

如今的富士康，除了“代工大王”的称号外，还被冠以了“血汗工厂”、“人间炼狱”之名。:huffy

把哪些老员工T了嘛
反正新员工也工作一定时间了
看哪些老家伙还怎么骄傲！

很多人都是心理不平衡，有心理障碍，做一样的工作得一样的工资又不是拿你的钱给人家真不明白怎么想的

不管如何 能在中国看到聚集抗议还是很感动的 不过等待的会不会是半年到1年的时间 这批人都被辞退了呢？