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新闻来源:新京报 2008-04-30 A05
截至2005年底，中国科技人力资源总量已达4200万人。有关调查显示，1985年以来，清华大学北大涉及高科技专业的毕业生7成以上去了美国。需要注意的是，外资企业对中国研发人员的争夺已经带来了严重的后果。尽管中国科技人力资源已经出现“回流”趋势，留学归国人员数量持续增长，但流出明显大于流入，“人才流失”现象仍然比较严重，高层次科技人力资源稀缺现象依然存在。

截至2005年底，中国科技人力资源总量已达4200万人。4月29日，中国科协发布的中国第一份科技人力资源发展研究报告，通过对科技人才国内外流动的情况调查，流出量明显大于流入，“人才流失”现象仍然比较严重。

　　报告显示，自改革开放以来，中国先后有70余万具有高等学历的人员出国留学，但是学成回国的人员不到三分之一，三分之二以上的人选择在国外发展。有关调查显示，1985年以来，清华大学北大涉及高科技专业的毕业生7成以上去了美国。

　　报告另外指出，跨国企业在华研发机构带来的“内流失”等问题已成为中国科技人力资源流向值得关注的新趋势。报告称，一些跨国公司在华设立的研发机构中的中国研发人员和技术专家虽然在国内工作，但从其服务对象看，研究成果或贡献的归属不能合理计入中国的统计范畴，因此，这类人员却不能合理地纳入中国科技人力资源的范畴。

　　需要注意的是，外资企业对中国研发人员的争夺已经带来了严重的后果。报告指出，2005年，在中国高技术产品进出口的各类企业中，外商独资企业的进出口在全部高技术产品的比重均超过60%。

　　调查显示，目前已有来自14个国家的400多家世界500强企业在华建立了研发机构。一些在华跨国企业已成为海归人士和国内名牌高校毕业生就业的首选。

　　报告还指出，尽管中国科技人力资源已经出现“回流”趋势，留学归国人员数量持续增长，但流出明显大于流入，“人才流失”现象仍然比较严重，高层次科技人力资源稀缺现象依然存在。

说来说去留学生选择国外发展的原因有两点：一是丰厚的薪酬国内很多企业给不了，二是发展机遇和工作环境确实有很大差距。国内即使在科研界也存在关系网的现象，而在很多国家真的是唯才是用啊，这两个问题解决了还愁他们不归国效力吗？

这是我们国家的科研氛围，管理机制等造成的，技术人员在创新过程中不会都成功的，有无数次失败在垫底啊，我们国家就不允许了。

现在的人都很实际，那里给的条件好就留在哪里，而且现在距离也不成问题了，留在国外也很情有可缘

可能还是国内的科研环境不行，论资排辈，经费少，剽窃，种种恶习让科研人员不愿意留在国内！

国内的研究设施研究环境都不怎么样，而且抄袭严重

人口太多了哦·工作难·啊·

[ 本帖最后由 心来了 于 2008-5-7 18:13 编辑 ]

嘿嘿，人才对我们来说多的是，有热心的中国人不在乎那些为了自己前途的人而放弃回国的人

关键是中国发展民族资本主义很不够。所谓的社会主义就是养那些官员的。

谁回去啊。就算是战死沙场，也就马革一裹，当地一坑。差一点的就一张草席。
心寒啊