原来四十岁搞软件开发的人这么难找工作

不试不知道, 招聘软件开发的公司对年龄的要求实在是有些奇怪, 对40岁的软件开发人员来说再就业实在是件困难的事情. 由于公司转型, 我最近失业了, 本来以为凭着多年开发的经验, 找个高级软件开发的工作应该不是问题, 实际上却完全不是这么回事.

先是准备好简历, 然后到前程无忧和其他招聘网站找软件开发的职位, 看起来似乎很多合适的位置, 只不过有个潜规则:

一般对于软件开发来说, 35岁以上的应聘者不考虑.

这下就有些尴尬了, 一方面很多公司要求应聘者有多年从事软件开发的经验, 另一方面又要求年龄不能大于35岁. 经验是靠积累的, 没有一定年份的开发, 又哪里来经验, 经过多年开发的人年龄又怎么会小. 应聘的人员如果是真正有经验的年龄也该接近那个35岁底线了, 如果照这样评判的话, 实际上在公司里根本就干不了几年的, 那么公司又怎么样保证开发队伍的基本稳定.

之前因从未真正在招聘市场打过滚, 都是经介绍应聘的, 所以也不知道应聘原来还有这个年龄的坎. 从我实际的经历来看, 这个35岁的界限是肯定存在的, 尽管很多招聘单位没有写明年龄要求, 但是在察看简历的时候第一件事肯定是看年龄的, 大家似乎有这样一种”共识”: 都40岁了还写程序, 估计水平肯定好不了, 不然早当项目主管了. 殊不知, 有些人就是喜欢干这种技术活, 就像当年Peter Norton一样, 宁愿卖掉公司, 回去继续干自己喜欢的软件开发.

对于年龄的限制这一点可以通过一个实验得到证实. 假如把年龄改到30岁, 去应聘一个高级软件开发职位就非常容易, 几乎个个都有面试的机会; 而如果年龄写成40岁, 那么基本上连面试的机会也不会有了.

从我失业到现在也有1个月了, 之间只经过2次面试, 第一次是经介绍的, 不过对方单位希望找的是管理类的人才, 而我感兴趣的是高级软件开发, 答非所问, 所以结果就不乐观了; 第二次是表面上看起来都没有问题了, 经过HR和技术经理的面试都合格了, 却依然杳无音信, 现在回想起来就是年龄的问题了, 因为当时最后的时候那个HR的曾经说过一句:”哦, 你是87年毕业的啊”, 估计是把我年龄想错了, 因为我简历上只写了最近10年的经历, 她可能误认为我是97年毕业的了.

真是不明白, 难道40岁以上的就不能搞软件开发了?
请点击红心支持楼主，增加你的支持度，增加楼主的感谢度，和乐不为呢？谢谢！

35岁以上还好。
在外国, 25岁以上的应聘者不考虑，连比赛都禁止。

啊?!我才刚干上这行啊.公司里的头儿也有40岁左右的,他们也许以前写过代码,但是现在肯定不会去写代码了.

40岁以上的就不能搞软件开发了?可能都是应聘公司老总哦，呵呵

在中国就这么个烂样子，很为自己以后的路担心啊
作开发的不容易啊

国内目光短浅的表现，国外搞核心编程的都是老头!

引用:

原帖由 niztrude2 于 2008-5-17 16:26 发表
35岁以上还好。
在外国, 25岁以上的应聘者不考虑，连比赛都禁止。

兄弟，你是不是没有搞清楚啊。怎么有这种限制呢？

当看我的梦想就是当程序员,毕业后没找到工作,也有过心情不好的时候.
后来为了吃饭,做了别的.
但现在看看程序员,以前没有了以前的感觉了.
人生啊.福兮,祸兮.

中国的大环境就是这样,大多数的程序员基础都不够扎实,所以当推出新的语言后,就很难再做下去了,这就是和国外的差距

我也是学计算机的，05年毕业的，感觉35岁可能就是上限了，别说40了，企业还是不稳定，还是机关和全额事业好