2008年7月8日，国资委发布消息，将面向海内外公开招聘16名央企高管，这已是国资委第6年公开招聘央企领导。据统计，前5年，通过这种方式一共招聘了91名高管。那么，这些高管现状如何，这种“海选”的方式是否科学有效？

　　《每日经济新闻》展开追踪调查，揭开这些高管们的生存现状。

　　“海选”已连续6年

　　国资委此次招聘涉及的企业份量重、分布广，涵盖了电子、电力、机械、冶金、化工等诸多关键领域。其中包括中国电子信息产业集团、哈尔滨电站设备集团、南光集团、广东核电等涉及我国重要经济命脉的公司。此外中国一汽、宝钢集团、中国南方电网这3家已经进入世界500强的企业同样榜上有名。

哎，对国有企业实际上很多人对他们的看法是复杂的，因为他们既代表了我们民族工业的整体实力，又似乎还带有旧体制下的种种弊病，让人难以简而言之呀。