据中国B2B研究中心获悉，华为一员工在网上爆料：《华为今年销售额不足1/3》：
　　来自高层的消息，09年已过半，但公司的销售额不足预期的1/3，主要因素是金融危机，国内外形势不好，还有一些国家存在保护主义，今年很多发达国家的单子由于反华或排华而没有拿到；但也与公司的政策有关，09年出台了很多政策，员工人心惶惶，包括公司高层甚至公司总裁也没有安全感了，一小部分有能力或看透华为的总裁接二连三的离职，大家或许都已经听说了，基层一小部分有能力的员工离职率也超过15%，市场及销售人员也无心恋战。预计下半年销售形势会转好，但能否完成其余的2/3扔没有把握。　　
　　预计明年5.1前可以搬进能容纳近8000人办公的大楼，但上研所的发展如何呢？1.4000万的实验室建设到某总裁那被打住，仅拨很小的一部分，大家也可以看到今后的发展。2.上海研究所将成为新产品的研发基地。无线目前正逐步往西研，成研搬迁，上海或许剩下的只是一小部分，大家还记得08年的go to west吗？去的日子过得很舒服，留下来的或许会后悔。原计划在成研开发的LTE产品也可能重新搬回上海。总结一句话，上研将会是新产品推出的基地。
　　关于年终奖及后续政策
　　08年年终奖基本已经沟通完毕了，还有一小部分如核心网部分还没有沟通，或许没有大家想想的那么失望，这是公司对员工的激励，公司高层曾考虑降低年终奖，但最终还是原数发放了，体现了公司想留住人才的决心，当然也有一部分人很少或没有，有5%离职或淘汰也是不可避免的。
　　或许大家发现了一个怪现象，那就是公司离职的为什么不是最差的那一部分(当然最差的也有)？而是那些做的相对还比较好的或PL级别的。这与公司政策及PM执行政策有直接关系，公司高层已经意识到这个问题，下一步可能会清理一部分无所作为的PM，预计也是5%，其实PM中不合格的远不止这些，这只是杀鸡给猴看，不只后续力度会不会加大，裁PM优点很多，第一可以节省公司成本，目前PM年均收入约30万，裁掉100个PM就是3000万，上海的实验室可以建了；第二就是振奋基层员工精神，目前来看基层员工一小部分被伤害的已经不轻了，仅仅是振奋一下作用可能不大，09年辞职预计下半年还会增加，一部分员工情愿换一份工资更低的也不愿意在这那么累而领导又不把基层当人看，因此公司09年将不会大幅裁员。 （文/乘风）

H3C产品及服务都很不错，不应该这样。今年我参加过公司组织的“不一样的体验”展示会，其业绩很好。支持H3C.

虽说支持国产，但是在大环境很差的情况下，还是买个便宜的

华为掌握不了真正的核心技术，不过靠着榨取员工的廉价劳动力而生存

鬼知道是真是假，总得来看，HW还是做得很不错的

华为是牛公司，但是企业文化严重偏向公司，对员工个人很不利。 总之，是个性价比很低的工作

现在金融危机下，华为也不错了，毕竟增长的速度还是挺快的。

华为算是国内比较好的一个企业了，如果它再出什么问题真是不敢想象啊

一直以来都关心华为，有些不好的消息，不过瑕不掩瑜，如果华为很差劲，那国内企业就连差劲都不配了

如果真的象文中所说的裁掉一部分无所作为的PM，还是一个很不错的办法。中国的高科技企业，在管理这块的确是有不少问题，与其花大代价养一批没什么太大价值的PM，真的不如好好激励一下实际做开发的员工，尤其是底层的开发，工作非常辛苦，压力很大，产品质量的高低是需要有经验有能力的开发来维持的