2011届的校园招聘即将拉开帷幕，但不少打算应聘互联网公司的学生却遭遇不少“霸王条款”。“想应聘互联网公司职员，需要先成为其产品的注册用户”，这样的捆绑式营销规定引来众多不满的声音。

互联网运营商招聘需事先成为注册会员

    捆绑营销策略被指“太霸道”

    近日，不少2011届的大学生在投递简历应聘时发现，某些互联网企业的在线投简历渠道直接与产品挂钩。这样的捆绑营销策略引发诸多不满。
    “就拿腾讯来说吧，如果要申请职位，就必须用QQ账号登录，在投递简历的同时也直接被加入进 QQ校友社区，如果QQ校友没有头像照片，简历中的照片还会直接复制到QQ校友中。”一位打算投递简历的学生表示。
    经调查，这种“想应聘互联网公司职员，需要先成为其产品的注册用户”的捆绑营销策略并不少见。似乎已成为互联网运营商的惯用手法。不少网友认为“个人信息与企业推销的产品联系在一起，这样的做法太霸道了”。
    腾讯校园招聘页面上确实标识着：“注册简历将同时注册进入QQ校友社区，这样就可随时得到最新的招聘信息。”
    除此之外，另一家互联网公司新浪也在其招聘页面上标注，在线提交简历需要使用新浪邮箱账号前缀、新浪通行证、UC号码登录新浪招聘系统。同时，网易等公司的职位应聘也要先以网易账号登录，没有账号还要重新申请。
    但也有网友认为企业的这种行为无可厚非，目的之一是为了让应聘者更多的了解企业及其企业文化，“你总不能想别人的公司收一个对自己公司完全不了解的人吧？”，“你不做用户，怎么知道企业文化，怎么了解企业？”
    强制做法欠妥 难用法律约束
    对于互联网运营商的这种捆绑营销做法，业界人士认为确实存在强制色彩，虽然没有恶意但终究欠妥。
    该人士表示，校园招聘不仅是企业找到员工的途径，更是进行产品渗透的方式。学生在择业与企业捆绑推广其产品的博弈中，往往是处于弱势地位的，因为面对职业机会的诱惑，大学生往往很难抵挡。
    这种做法是否有侵犯应聘者权益的嫌疑？上海汇创律师事务所王玮律师表示，由于中国互联网的高速发展，法律对于互联网行为的约束能力还非常欠缺，目前个人对于一些企业欠妥的行为只能表示不认同，从法律层面上很难进行追究。
    “只能期望企业加强自身行为的规范，更多的考虑用户感受，停止这种只为自身利益着想的短视行为。”■

又是炒作，为了出彩，不惜使用任何手段，让我们怎么相信他们。

我觉得要点职员先当用户这点很好，使用产品后可以很好地了解这个产品的好坏，从而更有效率的工作

我了个去什么情况，这那里是招人根本就是在做广告么，而且resume看不看都很难说

呢,广告推广吗?这又是捆绑条款啊.像是"不注册会员,不能进我们的小圈子"的确太那啥了.一开始就入会,不让我们了解它们的情况在做决定.是入会了才给你大概了解而已啊~!

各说各有理，不过，互联网公司的气魄有点小，有点强人所难，绑架的味道。求职者只好委曲求全了。

公司可能只招聘几个人，但是想要投简历面试的可能会有很多倍，用这种方法推广用户速度会很快。不能说强制吧，但是你也不得不从了这种规则，谁让找工作的是弱势群体呢

我觉得要点职员先当用户这点很好，使用产品后可以很好地了解这个产品的好坏，从而更有效率的工作

换个角度考虑，无可厚非，人家没有收取你的任何费用，只是要求你注册他的会员，有付出有所得吗。

一个网站的营业靠的就是人气，如果大家仅仅是看看就走，那么这样的网站怎么能壮大呢？不能因为你的方便就让做这个网站的人没钱吃饭吗？别人也是不容易的，相互理解下岂不是更好？