用工难，难在何处？

　　为什么不用“招工”？而用“用工”？作为标题？因为我觉得，目前为止国
内是还有大量的务工群体在流动，并且国内用工效率低下，没有充分发挥人的主
观能动性，挖掘工人的潜能，进而提高效率，白白浪费了许多人力资源，所以导
致在招工方面好招，但是在用人时候却不好用。因此我想从以下几个方面跟大家
交流下：

　　　　　　　　　　　　　１、国家总体情况

　　总体呈现如下特点：其一，我国适龄普工人口总体下降。随着西部开发、海
西建设、高校扩招等国家宏观政策，导致沿海适龄普工人口下降，这种不良状态
还将会持续很长时间，就福建省劳动就业中心年初统计测算，全省缺工约１５-
２０万人；据《经济观察报》２０１０年１２月份的报道：“河南新增劳动力２
００７年为２００多万人，２００８年降为１８０万人，２００９年不到１１０
万人，未来三年还会逐渐下降。

　　其二，内陆地区（中西部地区）用工需求逐年递增，强势参与用工竞争，也
导致沿海地区用工缺口扩大。以河南为例，富士康落户河南后，年底前要招够１
０万人，明年计划再增加１０万人。“”思念、三全、双汇、宇通也在持续扩张
中“。再如据江西省人力资源和社会保障厅在９月份发布的消息”招工难的矛盾
正在加剧，后两个季度的用工需求量超过１１万人。“因此各中西部地区都出台
政策吸引外出务工人员返乡，导致沿海地区员工回流的现象日益严重。据《金羊
网- 新快报》２０１０年１２月份报道”珠三角各大工厂目前缺工都在４０% 左
右“。

　　这些资料大家随便都能找得到。

　　　　　　　　　　　　　２、目前存在的问题

　　Ａ、校企合作以及相关政府层面没有有效运行，缺乏互动，流于形式和政绩。

　　Ｂ、员工素质普遍较低，抗压能力各方面均不如从前。基层管理的模式又较
为粗放，无法适应目前８５后９０后的员工管理，留人难。

　　Ｃ、供求关系颠倒，导致管理问题频发，却缺乏有效的处理办法，许多时候
治标不治本。

　　以上这些问题实际上都是国家宏观政策出现了偏差。主要表现在：１、计划
生育政策直接导致人口减少，进而结束人口红利时代，同时步入老龄化社会，以
致社会发展的中坚力量要剥离出相当的精力在养老问题上。

　　２、教育产业化，如果说计划生育是为了优化国民，那么配套的应该是教育
水平的提升，素质教育和道德文化的大幅度进步。然而事实却告诉我们：人口在
减少的同时，人口素质也在持续下降，道德水准下滑。没有了信仰、没有了敬畏，
在功利的学校只能学到功利的社会现实。不要说培养高级妓女，就是培养贪官污
吏也是再正常不过了。所以眼高手低，高智商低情商比比皆是。

　　３、教育改革的失败还直接体现在技术人才的紧缺，当初对技术院校漠视的
恶果直接导致现阶段人才的断层！天天折腾什么企业培训，什么政府补贴，还不
是圈钱的小动作而已。

　　４、政府公共工程的批量上马，房地产业的畸形发展。这里就针对用工说说，
里面的用工量大家随便算算就出来了。高房价的成本一部分就在用工这里，并且
非常恶心，因为这些成本最终转嫁给的还是这些辛辛苦苦的建设者们。

　　就先说到这里吧，事情来了，要忙了。一家之谈，敬请指正！

[ 本帖最后由 lihu8888 于 2011-10-31 16:13 编辑 ]

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• lihu8888 金币 +30 物价也是因素之一 2011-10-31 16:14
• lihu8888 贡献 +1 物价也是因素之一 2011-10-31 16:14

对于楼主的这个问题，我来说说我的看法：
    1.我们这里是民营经济很发达的地区，本地区的人口和外来务工人员的比例大概是1:3，因为是传统产业，对于务工人员的需求比较大，前几年还没有觉得什么，这两年明显觉得招工比较困难。对于那些大型的集团型企业，他们是不可能找散工的，因为这解决不了问题，他们一般都是和内陆省份的技校挂钩的，一般每年刚过年就有很多的大巴车专程接那些快要毕业的学生来实习，就业，当然普通技校出来都是直接上生产线操作的，培训期至少要三个月左右，工资待遇还可以，但是每年工人的流动仍然是相当大的。对于那些规模比较小的厂来说，工人的流动性就更大了，有时候可能在这家厂做几个月就跳槽到另外的厂里做了，这个对于厂家的正常生产确实是个很大的困扰。
    2.我们这边的工厂规模当然不可能和富士康那样的巨无霸比的，工作的时间也是相对比较固定，你想轻松一点，那你可以选着每天上8个小时的，如果你想多赚点钱，你也可以选着每天上12小时的，当然收入会有很大的差别，对于大多数已经结婚的务工者来说，赚钱是第一位。因为你有选着的余地，工厂的管理也不像富士康那么严格，所以还从来没有听说有什么过激的事情发生。
    3.对于工资待遇方面我也来说一下吧  以每天工作12小时计算，最普通的工人月工资在5100--5300之间，而去年的同期是3600--3900之间，大家可以计算一下工资增长的幅度，但是今年上半年本地区的产能增加很大，工人短缺，就是这个价位也不一定找得到熟练的工人。
    4.未来的预计  没有一个国家的经济发展是完全依靠房地产的，离开了实体经济，这个国家的经济是不会长久的，但是现阶段的现实摆在眼前，实体经济确实越来越难做，外贸和内销都很不景气，进入9月份以来，本地区的经济状况大不如前，这个真是深有体会啊，做实体的资金各方面的因数不知道能支撑多久，许多厂家已经停产等来年再说，但是对于明年的趋势，说实话还是很悲观的，如果实体经济受到压制，伤害最大的还是那些出来务工的人员吧，因为到时候就不是用工荒了，而是找工难，在加上现在如此高的物价，生活的压力真是不小啊。

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• lihu8888 金币 +12 有研究哦 2011-10-31 22:29

工人说工作难找，老板说工人难招，到底问题在哪里啊。

如果国家的大部分生产要素都已经与国际接轨的话，劳动力的价格也应该与国际接上轨。

目前的中国经济貌似走入了两难境地，物价继续通胀，而老百姓的收入却不见长，悲哀啊~

斑竹提到的物价也是一个方面，今天把剩下的就从这个角度阐释下。
龙吟人说得没错现在很多企业都跟院校挂钩，这样能缓冲一部分压力，特别是在生产旺季的时候，但是这样的解决只有两种：越来越功利的学校，用学生去牟利。学生没有足够的理论知识单纯的实践只能造就出更多的工人。企业的人员暂时得到缓解却无法长期止渴。富士康一天入职上千人，从某个角度上说他一天离职的人员也不会少。离职率至少在30%-40%。现在还有就是去云贵川等边远地区招聘，关键是当地人口有限，并且在逐步发展之中，到一定的时候也会如同西部外出务工人员一样纷纷回家工作。此外就是采用劳务派遣，个别企业已经尝试使用外籍劳工。为什么会用以上三种方式？为什么这三种方式目前能行得通？物价！非常客观的答案，物价一直在涨，看国内石油价格就好，谁见他跌过？今年的猪价也看见了，活脱脱的猪坚强！这是国家宏观除了问题才导致民生越发艰难！企业自然也难，很多企业都从国家进口材料因为总体费用比国内还便宜！而务工人员呢？他的选择就更简单了，谁的工价高我就去谁家，因为现在的生活成本越来越高，所以就直接导致企业之间的恶性竞争！不过目前我这里的一些企业已经意识到这些问题，并且着手出台一些方法，比如说利用生产淡旺季的落差进行工人互补，或者默许工人兼职。就我个人而言，觉得采用落差互补的方式比默许兼职的方式效率更高，可控性更强。

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• digo0044 金币 +8 呵呵，说得很好啊 2011-11-1 08:22

说到跟高校去挂钩的事，我们就试过。但招来的工很多都不好用，因为我们要的普工，那些高校的人才哪肯来做这个。来实习的也是混日子的，你又不能像管工人那样去管他们，一管，他们就走人。所以我们常做的事就是，愿意留下来的，就留下来做，我们让师傅教他们，做得好的，就提升。不想做的，可以走人，时间到来，我们盖章签字给你们说有来实习。

虽然这样是害了那些不下真功夫来做事的孩子，但这也是没办法的事。要来在厂里面做给其它工人看，那对其它人的影响不好。

现在什么都贵，材料，工资，税收导致了成本增高，外汇，客户的目标价位又低，企业生存的位置在哪？所以有一些老板直接收档走人。

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• digo0044 金币 +4 认真 2011-11-1 16:28

在这种物质横流的社会，就是人吃人的世界。如果你不能改变世界，那你就改变自己。晚上想想千万路，早上起来走原路。要不断提高自我。才能苦尽甘来。