[股市纵横] 电话销售变招聘，每少招一人罚款500？男子：已经被罚八千多了

“我明明是个销售，一边要干销售，一遍还要替公司招人，真的是忙的不可开交。我们是做电话销售这一块，我是销售团队的负责人，我们主要的职责就是做销售，但是现在公司让我们一边完成业务，一边还给我们分配的有招聘的指标。每个月有两个招聘指标，每少招一个人，就要罚我五百块钱，两个人就罚一千。虽然平常招进来的人也有奖励，但是小莉你知道，现在招个人太难了，我自己发朋友圈，要求团队的成员发朋友圈，只要有招聘会我基本上都去，招了这几年，说实话真的是非常非常难招，从去年一月份到今年已经被罚了八千三百五十元了。”郑州市民董先生说。

　　那么事实到底是不是这个样子呢？那记者就到了董先生所工作的公司去了解情况。

　　“本身我搞销售的，你天天让我去招人，招不到然后那么严厉处罚。群里面领导们发的，如果招不到人，你就去开账号，如果不开账号，就地免职，这是不是咱们领导发的？”董先生说。

　　对此，中华保险财产保险线上客户中心郑州分中心工作人员回应称，“如果你团队人力到了的话。（董先生：我人力达不到你可以给我降级，这个我认可呀）但是之前你没有提出来，你如果当时提出来。（董先生：在公司这种高压环境下我们不能提）你可以啊，你就说你不想当这个团队经理。”

　　“原岗位是我们销售团队的一个团队经理，我们对于团队经理的工作职责是有队伍的培养，人员的留存还有招聘的。”中华保险财产保险线上客户中心郑州分中心工作人员说。

　　“他作为团队长，加入给他定了两个目标，是达不到扣一千，如果完成了奖励两千六。”“因为在我们这个行业，或者我们这种工作性质，全部有这部分内容。（董先生：那人力资源部它的职责是干啥的，它的职责去做销售吗，这其实是我们职责范围之外的事情。记者：他的工作要求方面，到底有没有要求他要招工招人这一方面）跟团队经理面试的时候，都给他会提出来这样内荐的要求。（董先生：没有，主要是业务达成和人员留存）保险行业对于这个增员和做内荐这个事情，都是有这样的工作要求，他来我们公司来了六年时间，在这个六年时间他都没有反馈这个事情。（董先生：咱不能按约定俗成，你就觉这应该是我们去做的内容，一开始的时候，说实话，处罚也不是太大，少招一个人处罚一百，有时候真的是我们想想也忍了。记者：现在有劳动合同的，劳动合同有没有明确他的岗位有招工吗）劳动合同没有。（记者：不在劳动合同上约定的事情，你让人家招工招不到罚钱，这个是触犯劳动法的，也不太合适吧）……” 华保险财产保险线上客户中心郑州分中心工作人员说。

　　律师认为，“根据求助人与公司签订的劳动合同，求助人从事的是销售岗位，现在公司要求求助人从事人事招聘工作，违反了劳动合同的约定，公司又以招聘情况对求助人进行处罚，更是没有任何依据，明显违法，其次公司的相关奖惩制度应当通过合法的程序制定，并通知员工，如果公司没有证据证明，其奖惩制度指定的程序合法，并通知了求助人，则公司无权据此对求助人进行处罚。”

　　“今天通过这样的事，我们也反思前期我们工作有些做的不到位，下一步我们和团队经理在他来干这个岗位之前，我们会把我们工作职责更明确，然后以合同岗位说明书的形式，展现给他们签字，让他认可，避免这种事情的发生。八月份的工资我们可以不扣发，之前的我们统计一下金额，再跟他协商。（董先生：可以，我们再协商）” 华保险财产保险线上客户中心郑州分中心工作人员说。

　　最后，记者也提醒所有的公司，规章制度的制定以及管理都是为了让公司发展的更好，但是前提一定要跟员工说清楚，同时也一定要把岗位职责都签订清楚。